B E N E F I C I O S V O L U N T A R I O S I N C A PA C I D A D V O L U N TA R I A A C O R T O P L A Z O La discapacidad a corto plazo protege sus ingresos durante un per í odo corto debido a una enfermedad o un accidente no relacionado con su trabajo . Los beneficios comienzan el octavo d í a despu é s de una enfermedad o un accidente . Beneficio m á ximo : 60 % de sus ingresos semanales hasta un m á ximo de $ 1 , 000 durante 12 semanas . S E G U R O D E V I D A V O L U N TA R I O 1 2 Los empleados tienen la opci ó n de comprar un seguro de vida adicional . Emisi ó n de garant í a : $ 150 , 000 — ESTE AÑO SOLO COMO UN PLAN NUEVO LOS PARTICIPANTES DEL PRÓXIMO PERÍODO DE INSCRIPCIÓN ABIERTA PRESENTARÁN PRUEBAS DE ASEGURABILIDAD Opci ó n de elecci ó n anual : los empleados pueden aumentar los beneficios anualmente , hasta $ 50 , 000 , sin superar la emisi ó n de la garant í a M á ximo : $ 300 , 000 ( puede requerir una EOI ) Incrementos de $ 10 , 000 hasta $ 300 , 000 . Las reducciones de cobertura se aplican a partir de los 65 a ñ os Prestaci ó n para C ó nyuges : incrementos de $ 5 , 000 a partir de $ 10 , 000 a $ 150 , 000 . ( No puede superar el 50 % del beneficio del empleado ). Las reducciones de cobertura se aplican a partir de los 65 a ñ os y terminan a los 70 a ñ os . Prestaci ó n por hijo ( s ): $ 10 , 000 ( ni ñ os de 14 d í as a 26 a ñ os ) La emisi ó n de la garant í a es el monto en d ó lares que se emitir á sin presentar una EOI ( evidencia de asegurabilidad ), como responder a las preguntas m é dicas de una solicitud o completar un examen m é dico . Esto solo se aplica este a ñ o a los solicitantes que se inscriban en la cobertura durante su per í odo de inscripci ó n inicial .