B E N E F I C I O S VO LU N TA R I O S INCAPACIDAD VOLUNTARIA A CORTO PLAZO La discapacidad a corto plazo protege sus ingresos durante un período corto debido a una enfermedad o un accidente no relacionado con su trabajo. Los beneficios comienzan el octavo día después de una enfermedad o un accidente. Beneficio máximo: 60% de sus ingresos semanales hasta un máximo de $1,000 durante 12 semanas. SEGURO DE VIDA VOLUNTARIO 1 2 Los empleados tienen la opción de comprar un seguro de vida adicional. Emisión de garantía: $150,000— ESTE AÑO SOLO COMO UN PLAN NUEVO LOS PARTICIPANTES DEL PRÓXIMO PERÍODO DE INSCRIPCIÓN ABIERTA PRESENTARÁN PRUEBAS DE ASEGURABILIDAD Opción de elección anual: los empleados pueden aumentar los beneficios anualmente, hasta $50,000, sin superar la emisión de la garantía Máximo: $300,000 (puede requerir una EOI) Incrementos de $10,000 hasta $300,000. Las reducciones de cobertura se aplican a partir de los 65 años Prestación para Cónyuges: incrementos de $5,000 a partir de $10,000 a $150,000. (No puede superar el 50% del beneficio del empleado). Las reducciones de cobertura se aplican a partir de los 65 años y terminan a los 70 años. Prestación por hijo(s): $10,000 (niños de 14 días a 26 años) La emisión de la garantía es el monto en dólares que se emitirá sin presentar una EOI (evidencia de asegurabilidad), como responder a las preguntas médicas de una solicitud o completar un examen médico. Esto solo se aplica este año a los solicitantes que se inscriban en la cobertura durante su período de inscripción inicial.