ClearVue Glass & Mirror Company: Guía de Beneficios 2026

Inscripci ó n Abierta 2026 GUÍA DE BENEFICIOS ClearVue Glass & Mirror Company

Este folleto y los res ú menes del plan no constituyen un contrato de trabajo . En caso de discrepancia entre estos res ú menes y los documentos legales del plan , prevalecer á n estos ú ltimos . Para el a ñ o del plan 2026 - 2027 , ClearVue Glass & Mirror Company se ha esforzado por crear un paquete de compensaci ó n total competitivo que incluye una variedad de planes para ayudar a cubrir sus necesidades de salud y brindarle tranquilidad a usted y a su familia . Esta gu í a de beneficios resume las opciones de su plan de beneficios para el per í odo 2026 - 2027 . Su objetivo es informarle sobre los beneficios ofrecidos , las primas del plan y c ó mo y cu á ndo inscribirse . Le recomendamos que se tome el tiempo necesario para comprender todas sus opciones antes de completar su inscripci ó n . Guarde esta gu í a como recurso de consulta durante todo el a ñ o . B I E N V E N I D O

I N S C R I P C I Ó N A B I E R T A 2 0 2 6 - 2 0 2 7 Del 15 al 22 de julio El per í odo de inscripci ó n abierta es el ú nico momento del a ñ o en que puede agregar o eliminar dependientes de su cobertura , cambiar su nivel de cobertura o modificar sus opciones de beneficios sin que se produzca un cambio de estado que califique . Los beneficios y la cobertura que seleccione durante este per í odo de inscripci ó n entrar á n en vigor el 1 de agosto de 2026 y permanecer á n vigentes hasta el 31 de julio de 2027 . Si tiene preguntas sobre los beneficios o el per í odo de inscripci ó n abierta , comun í quese con Stacey Rowe , correo electr ó nico Srowe @ cvgco . com , tel é fono 404 - 524 - 5616 ext . 1007 . CÓMO INSCRIBIRSE Durante el per í odo de inscripci ó n abierta de este a ñ o , utilizaremos un proceso de inscripci ó n activa . Esto significa que TODOS los empleados deben iniciar sesi ó n en Employee Navigator . Ya sea que se inscriba por primera vez , decida continuar con su cobertura actual o renuncie a ella , deber á iniciar sesi ó n y marcar sus opciones en el portal . El portal Employee Navigator se abrir á el 15 de julio y tendr á hasta el final del d í a del 22 de julio para completar su inscripci ó n . Siga los pasos a continuaci ó n para iniciar sesi ó n y comenzar . 1 . Inicia sesi ó n con tus credenciales y completa las tareas requeridas . Identificador de la empresa : Clearvue - Glass 2 . Inicie su inscripci ó n para seleccionar sus beneficios . 3 . Revise los beneficios que seleccion ó en la p á gina de resumen de inscripci ó n . 4 . Haz clic en Firmar y aceptar para completar tu inscripci ó n antes del 22 de julio .

D E F I N I C I O N E S I M P O R T A N T E S 1 P R I M A D E D U C I B L E C O P A G O La cantidad que pagas de tu sueldo para mantener activo tu seguro m é dico . Una cantidad fija por un servicio de atenci ó n m é dica cubierto , como una consulta m é dica o una receta . La cantidad que una persona o familia paga de su propio bolsillo antes de que el seguro m é dico comience a cubrir el costo de los gastos m é dicos , generalmente an á lisis de laboratorio o pruebas y visitas al hospital . C O S E G U R O El porcentaje del costo de un servicio que usted paga despu é s de alcanzar su deducible ; por ejemplo , si su plan tiene un coseguro del 20 % para un servicio que cuesta $ 100 , usted paga $ 20 . M Á X I M O F U E R A D E L B O L S I L L O El monto m á ximo que pagar á por los servicios cubiertos en un a ñ o del plan . Su copago , deducible y coseguro se incluyen en este l í mite m á ximo .

E L E G I B I L I D A D E M P L E A D O S E V E N T O S C L A S I F I C A T O R I O S D E P E N D I E N T E S E L E G I B L E S Todos los empleados que trabajen 30 horas o m á s por semana pueden acceder al programa de beneficios . Usted y sus familiares elegibles pueden asegurarse bajo este programa . Tu c ó nyuge Su hijo / a hasta que cumpla 26 a ñ os . Sus hijos de cualquier edad tambi é n pueden ser elegibles si usted los mantiene y son incapaces de mantenerse por s í mismos debido a una discapacidad . Seg ú n lo estipulado en nuestros contratos de seguro , es posible que deba presentar comprobante de elegibilidad para sus dependientes . Si su dependiente deja de ser elegible para la cobertura durante el a ñ o , debe comunicarse con el administrador de su plan dentro de los 30 d í as . Puede modificar sus prestaciones si se produce un cambio de estado civil que cumpla los requisitos , como por ejemplo matrimonio , divorcio , nacimiento / adopci ó n , fallecimiento , cambios en las prestaciones o la elegibilidad de su c ó nyuge , entre otros . Debe ponerse en contacto con su Departamento de Recursos Humanos dentro de los 30 d í as posteriores al evento que da derecho a la cobertura para realizar los cambios pertinentes .

A C T U A L I Z A C I O N E S 2 0 2 6 - 2 0 2 7 R E D D E S A L U D A N G L E H E A L T H / C I G N A N U E V A S T A R J E T A S D E I D E N T I F I C A C I Ó N 1 En 2026 , los beneficios m é dicos de ClearVue se integrar á n a la red de Cigna y ser á n administrados por Angle Health . A partir de agosto , es importante verificar si su m é dico forma parte de la red de Cigna . Para atenci ó n al cliente o para encontrar un proveedor en la red de Cigna , llame a Angle Health o visite www . anglehealth . com . Sus nuevas tarjetas de identificaci ó n m é dica y de Guardian estar á n disponibles digitalmente a trav é s del portal del proveedor . Puede iniciar sesi ó n en cualquier momento para imprimir sus tarjetas de identificaci ó n o guardarlas en su tel é fono .

PORTAL DE MIEMBROS B E N E F I C I O S M É D I C O S DESCRIPCIÓN GENERAL El seguro m é dico es un componente importante del programa de beneficios de ClearVue Glass & Mirror Company . Un plan de seguro m é dico de calidad le brinda protecci ó n contra la incertidumbre financiera que puede surgir al tratar una enfermedad o lesi ó n grave . CÓMO FUNCIONA ClearVue ofrece tres opciones de planes m é dicos , incluyendo un Plan de Salud con Deducible Alto ( HDHP ) y dos planes tradicionales con copago . Cada plan ofrece cobertura del 100 % para atenci ó n preventiva . Los dise ñ os de los planes se muestran en la siguiente diapositiva . Le recomendamos que revise el Resumen de Beneficios y Cobertura o la Descripci ó n Resumida del Plan para obtener informaci ó n completa sobre exclusiones , limitaciones y requisitos de autorizaci ó n previa . ENCUENTRA UN PROVEEDOR Visite www . AngleHealth . com Haz clic en “ Encuentra un Proveedor ”. Deber á conocer su plan , el cual puede encontrar en la primera p á gina de su resumen de beneficios m é dicos . ENCUENTRA UN PROVEEDOR 855-937-1855

HDHP CON HSA 4000 CLEARVUE 2500 ELEGIBLE PARA UN HSA N / A N / A ELEGIBLE Deducible ( Soltero / Familiar ) $ 2 , 000 / $ 4 , 000 $ 2 , 500 / $ 5 , 000 $ 4 , 000 / $ 8 , 000 Coseguro 20 % 20 % 20 % Gastos de Bolsillo Max ( Soltero / Familiar ) $ 4 , 000 / $ 8 , 000 $ 7 , 500 / $ 15 , 000 $ 7 , 000 / $ 14 , 000 Visitas a M é dicos / Especialistas Copago de $ 20 / Copago de $ 50 Copago $ 30 / Copago de $ 60 despu é s del deducible 20 % Despu é s del deducible Atenci ó n Preventiva 100 % Cubierto por el plan 100 % Cubierto por el plan 100 % Cubierto por el plan Hospital | Pacientes Internos / Externos 20 % Despu é s del deducible 20 % Despu é s del deducible 20 % Despu é s del deducible Sala de Emergencias Copago de $ 250 despu é s del deducible Copago de $ 350 despu é s del deducible 20 % Despu é s del deducible Centros de Atenci ó n de Urgencia Copago de $ 75 Copago de $ 75 20 % Despu é s del deducible OPCIONES DE PLANES MÉDICOS PLAN DE COPAGO 2000

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PLAN DE COPAGO 2000 CLEARVUE 2500 Recetas Preventivas Cubierto al 100 % Cubierto al 100 % Cubierto al 100 % Recetas de Venta Minorista : Gen é rico Copago de $ 20 Copago de $ 15 20 % despu é s del deducible Recetas de Venta Minorista : Preferido Copago de $ 60 Copago de $ 35 20 % despu é s del deducible Recetas de Venta Minorista : No preferido Copago de $ 85 Copago de $ 60 despu é s del deducible 20 % despu é s del deducible Recetas de Venta Minorista : Especialidad de alto costo 20 % despu é s del deducible 20 % despu é s del deducible 20 % despu é s del deducible OPCIONES DE PLANES MÉDICOS - FARMACIA HDHP CON HSA 4000

LÍMITES DE CONTRIBUCIÓN Para los a ñ os calendario 2026 y 2027 , el IRS le permite contribuir hasta los siguientes montos a su cuenta de ahorros para la salud : 2026 • Cobertura individual : $ 4 , 400 • Cualquier nivel de cobertura familiar : $ 8 , 750 2027 • Cobertura individual : $ 4 , 500 • Cualquier nivel de cobertura familiar : $ 9 , 000 Contribuci ó n adicional para ponerse al d í a : mayores de 55 a ñ os : $ 1 , 000 Introducci ó n a la HSA Deducciones de n ó mina antes de impuestos Retiros libres de impuestos para gastos elegibles Crecimiento libre de impuestos a partir de intereses o retornos de inversiones Ver gastos calificados Solo quienes se inscriban en el plan de salud con deducibles altos ( HDHP ) son elegibles para abrir una cuenta de ahorros para la salud ( HSA ). Las cuentas de ahorro para la salud le permiten ahorrar dinero antes de pagar impuestos para ayudar a cubrir su deducible y pagar otros gastos de bolsillo de atenci ó n m é dica para usted y sus dependientes . Puede iniciar , detener o cambiar el monto de su contribuci ó n durante el a ñ o . Puede usar los fondos para usted , su c ó nyuge o sus dependientes fiscales elegibles , ya sea que est é n en su plan m é dico o no . No puede contribuir a una HSA una vez que se haya inscrito en Medicare , pero puede usar cualquier dinero de la HSA existente para gastos de salud , incluidas las primas de Medicare . H SA TRIPLE AHORRO FISCAL CÓMO USAR UNA CUENTA DE HSA C U E N T A D E A H O R R O S PA R A L A S A L U D ** Los l í mites del IRS se basan en un a ñ o calendario .

Puede usar los fondos de su HSA para pagar la factura de su m é dico . Si paga de su bolsillo , puede reembolsarse a s í mismo desde su HSA . E X P E R I E N C I A D E L C O N S U M I D O R C O N H D H P Y H S A Visite a su proveedor de atenci ó n m é dica y el consultorio presentar á la reclamaci ó n a su plan de salud . Como administrador de nuestro plan de salud , Angle Health procesa sus reclamaciones y compartir á la cantidad que adeuda con su m é dico . Los proveedores de la red de Cigna te costar á n menos que los proveedores no contratados . Angle Health le env í a la Explicaci ó n de beneficios ( EOB ), que incluye la cantidad que le debe al m é dico . Luego , su m é dico le enviar á una factura , que debe coincidir con el monto adeudado en la Explicaci ó n de beneficios . V I S I T A A L M É D I C O E O B F A C T U R A R E C I B I D A C A N T I D A D A D E U D A D A 1 2 3 4 P A G U E C O N H S A 5

2 VEA ESTE VIDEO DE LA FSA PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN VER LOS GASTOS ELEGIBLES OBTENGA MÁS INFORMACIÓN SOBRE SU DCA C U E N T A S D E G A S T O S F L E X I B L E S Las cuentas de gastos flexibles ( FSA ) est á n configuradas para pagar muchos gastos m é dicos de bolsillo con d ó lares libres de impuestos . El titular de la cuenta de la FSA reserva una cantidad en d ó lares antes de pagar impuestos para el a ñ o que se utiliza para pagar los gastos m é dicos . Los fondos de la FSA no utilizados pueden caducar al final del a ñ o , por lo que es importante calcular los gastos esperados con la mayor precisi ó n posible antes de agregar fondos . 1 FSA DE ATENCIÓN MÉDICA La FSA se puede combinar con un plan de copago . Los empleados que se inscriban en el HDHP NO son elegibles para la FSA de atenci ó n m é dica . Los fondos de la FSA se pueden utilizar para cubrir diversos gastos m é dicos , dentales y de la vista ; el beneficio consiste en utilizar el dinero libre de impuestos para estas compras . El IRS ha establecido el m á ximo de contribuci ó n en $ 3 , 400 anuales . CUENTA DE CUIDADO DE DEPENDIENTES ( DCA ) Un DCA tambi é n se puede combinar con el HDHP y el plan de copago . Una DCA es una cuenta libre de impuestos para cubrir los gastos de cuidado de dependientes , como guarder í as , programas preescolares o campamentos diurnos para cualquier dependiente menor de 13 a ñ os o que sea incapaz f í sica o mentalmente de cuidar de s í mismo . El IRS ha establecido el m á ximo de contribuci ó n en $ 7 , 500 por hogar y en $ 3 , 750 para las personas que presenten una declaraci ó n por separado .

P O R T A L PA R A M I E M B R O S D E A N G L E H E A LT H GESTIONE SUS RECLAMACIONES Con Angle Health , puede enviar y realizar un seguimiento de sus reclamaciones en l í nea . COMPARE LA ATENCIÓN Y LOS COSTOS Nuestras herramientas digitales pueden ayudarlo a encontrar m é dicos en la red de su plan y comparar los costos de atenci ó n por adelantado . DESCARGA TU TARJETA DE IDENTIFICACIÓN Su tarjeta de identificaci ó n digital siempre estar á ah í cuando la necesite . ¿ Sab í a que puede encontrar una variedad de herramientas y recursos para el cuidado de la salud en www . anglehealth . com o en la aplicaci ó n Angle Health ?

F O R M A S A D I C I O N A L E S D E A H O R R A R AHORRE DINERO : UTILICE PROVEEDORES DE LA RED La red de Cigna te da la libertad de elegir cualquier m é dico , pero sacas m á s provecho de tus beneficios cuando utilizas los proveedores de la red : pagas menos de tu bolsillo al utilizar los servicios y el plan paga una mayor parte del costo de tus servicios . Para encontrar un m é dico , proveedor o centro de la red , visita www . anglehealth . com / network - directories LA ATENCIÓN PREVENTIVA ES GRATUITA PARA USTED La atenci ó n preventiva cubierta la paga en su totalidad cualquiera de los planes m é dicos que elija , sin deducible ni copago . Haz clic en el enlace para ver una lista de los servicios preventivos cubiertos , junto con las recomendaciones de edad . LOS DEDUCIBLES FAMILIARES Y LOS GASTOS MÁXIMOS DE BOLSILLO NO ESTÁN INTEGRADOS No hay un deducible individual ni un m á ximo de gastos de bolsillo . En otras palabras , si tienes un plan familiar , una persona o la familia debe alcanzar el deducible familiar completo para que comience la cobertura con el coseguro . Lo mismo se aplica al gasto m á ximo de bolsillo . SERVICIOS DE CUIDADOS PREVENTIVOS REGISTRO DE ANGLE HEALTH

B E N E F I C I O S D E F A R M A C I A C O N A N G L E R X DESCRIPCIÓN GENERAL Adem á s del seguro m é dico , sus beneficios de farmacia son otro componente del programa de beneficios de ClearVue Glass & Mirror Company . CÓMO FUNCIONA Muestre su tarjeta de identificaci ó n de miembro y su receta en cualquier farmacia de la red para surtir sus recetas . AngleRx puede ayudarlo a mantener los costos de sus medicamentos bajos y asequibles cuando y donde los necesite . Puede proporcionar consejos personales de expertos para aprender a usar los medicamentos de manera segura y ayudar a encontrar los mejores proveedores . PORTAL DE MIEMBROS Gestion é los beneficios de farmacia revisando los costos y la cobertura de sus medicamentos , consult é su historial de recetas y busqu é farmacias . Haga clic en “ Formulario Angle ” para ver su cobertura . Acceda a su portal de miembros haciendo clic en “ Portal de Miembros ” PORTAL DE MIEMBROS FORMULARIO DE ANGLE HEALTH

INICIAR SESIÓN CREAR UNA CUENTA T E L E M E D I C I N A C O N D R + O N D E M A N D Acceso ininterrumpido a m é dicos con licencia de EE . UU . por tel é fono o video Los m é dicos pueden diagnosticar , tratar y recetar medicamentos Atenci ó n de calidad desde cualquier lugar DESCARGA LA APLICACIÓN VISITAS VIRTUALES 24 / 7 DIAGNOSTICAR Y RECETAR ¡Atención virtual 100% cubierta en todos los planes!

Solo empleado $ 12 . 50 Empleado + c ó nyuge $ 20 . 00 Empleado + hijo ( s ) $ 21 . 50 Empleado + familia $ 29 . 00 Descripci ó n de los beneficios El plan paga Admisi ó n hospitalaria $ 1 , 000 Prestaci ó n por dislocaci ó n Hasta $ 5 , 000 Beneficio por fractura Hasta $ 6 , 000 Confinamiento hospitalario por accidente : hasta 365 d í as $ 250 / D í a Confinamiento en la UCI en un hospital por accidentes : hasta 15 d í as $ 500 / D í a Tratamiento en la sala de emergencias por accidentes $ 200 Beneficio de examen diagn ó stico importante $ 200 Beneficio de fisioterapia : hasta 10 d í as $ 35 / D í a Prestaci ó n de ambulancia $ 200 Lesi ó n cerebral traum á tica $ 4 , 000 Quemaduras Hasta $ 12 , 000 Coma $ 10 , 000 Lesi ó n dental o ocular de emergencia Hasta $ 300 Prestaci ó n deportiva organizada por ni ñ os ( ni ñ os menores de 18 a ñ os ) Aumento del 25 % en las prestaciones por hijos Beneficio anual de bienestar para el $ 125 / A ñ o * empleado y el c ó nyuge cubierto * Debe completar ex á menes o procedimientos de bienestar anuales Beneficio sin lesiones : Paga Autom á ticamente $ 300 / 5 A ñ os Si no se presenta ninguna reclamaci ó n por accidente durante 5 a ñ os COBERTURA POR ACCIDENTES Un accidente inesperado puede ser una carga financiera grave . El Plan de Accidente de Guardian : le paga beneficios de bienestar directamente para ayudarle cubrir sus deducibles , copagos o cualquier otra cosa . Lo mejor de todo es que el costo se puede compensar : Guardian les paga a USTED y a su CÓNYUGE $ 125 * cada uno por un examen de bienestar realizado . * Beneficio anual de bienestar cubre ex á menes y procedimientos como visitas al m é dico , mamograf í as , colonoscopias , pruebas de Papanicolaou , PSA , pruebas de colesterol , programas para dejar de fumar y reducci ó n de peso , y m á s . Se paga una vez por a ñ o calendario para el empleado cubierto y su c ó nyuge . Costo Neto Anual Prima mensual Prima anual exclusiva para empleados = $ 150 Beneficio anual de bienestar = $ 125 * Coste anual neto = $ 25 Prima anual de empleado y c ó nyuge = $ 240 Beneficio anual de bienestar = $ 250 * Coste anual neto = ($ 10 ) Prima anual por empleado + hijo ( s ) = $ 258 Beneficio anual de bienestar = $ 125 * Coste anual neto = $ 133 Prima anual para empleados y familiares = $ 348 Beneficio anual de bienestar = $ 250 * Coste anual neto = $ 98

Ataque cardiaco / insuficiencia card í aca | Enfermedad de las arterias coronarias ( bypass ) 100 % | 50 % C á ncer invasivo ( leucemia , mieloma m ú ltiple ) | Carcinoma in situ | Insuficiencia de la m é dula ó sea 100 % | 30 % | 100 % Insuficiencia org á nica 100 % Accidente cerebrovascular : moderado | Accidente cerebrovascular grave | Ataque isqu é mico transitorio ( AIT ) 50 % | 100 % | 10 % Ceguera y / o sordera 100 % Esclerosis lateral amiotr ó fica ( enfermedad de Lou Gehrig ) 100 % Tumor cerebral benigno 100 % Enfermedad de Alzheimer | Esclerosis m ú ltiple ( EM ) | Enfermedad de Parkinson : etapas iniciales 50 % Enfermedad de Alzheimer | Esclerosis m ú ltiple ( EM ) | Enfermedad de Parkinson : etapas avanzadas 100 % Enfermedad de Crohn | Lupus | Colitis ulcerosa 30 % Enfermedad infantil : diabetes tipo 1 | S í ndrome de Down | Autismo | M á s 100 % de la prestaci ó n por hijo C á ncer de piel $ 250 Beneficio anual de detecci ó n del c á ncer para $ 125 / A ñ o empleados y personas con cobertura c ó nyuge e hijo ( s ) * Debe completar ex á menes o procedimientos de bienestar anuales Edad Empleado C ó nyuge < 30 $ 7 . 00 $ 7 . 00 30 - 39 $ 10 . 50 $ 10 . 50 40 - 49 $ 17 . 50 $ 17 . 50 50 - 59 $ 31 . 50 $ 31 . 50 60 - 69 $ 51 . 00 $ 51 . 00 70 + $ 85 . 50 $ 85 . 50 COBERTURA PARA ENFERMEDAD CRÍTICA El plan para Enfermedades Cr í tica de Guardian Group reduce el riesgo financiero de una enfermedad grave cubierta . Te paga directamente a TI , lo que puede ayudarte a cubrir tu deducible y otros gastos de bolsillo . Cuando eres elegible por primera vez , no se requieren ex á menes ni an á lisis de sangre , y la cobertura es 100 % transferible . Los beneficios se pagan directamente a ti o a la persona que elijas , adem á s de los de cualquier otro seguro . Descripci ó n de los beneficios El plan paga un porcentaje del beneficio de $ 10 , 000 51 Enfermedades y Trastornos Cubiertos : consulte el folleto de beneficios Beneficio anual de bienestar = $ 125 * para el empleado y el c ó nyuge e hijo ( s ) cubiertos Prestaci ó n por c ó nyuge = 100 % de la prestaci ó n por empleado Prestaci ó n por hijo = 25 % de la prestaci ó n para empleados El costo de la prima por hijos est á incluido en la prima del empleado Las primas aumentan con la edad del empleado Prima mensual por un beneficio de $ 10 , 000 * Los planes para enfermedades graves incluyen un beneficio de bienestar que se paga despu é s de ciertos cuidados preventivos , como mamograf í as , pruebas de Papanicolaou , PSA , colonoscopias , an á lisis de sangre y electrocardiogramas .

COBERTURA DE CÁNCER El Plan de Cancer de Guardian est á dise ñ ado para brindarle a usted y a los miembros de su familia que re ú nan los requisitos beneficios para cubrir los costos asociados con el tratamiento del c á ncer . ¡ Varios a ñ os de tratamiento oncol ó gico significan varios a ñ os de deducibles y gastos de bolsillo ! Cuando es elegible por primera vez , no se requieren ex á menes f í sicos ni an á lisis de sangre , y la cobertura es 100 % transferible . ¡ Los beneficios se le pagan directamente a usted ! Descripci ó n de los Beneficios Diagn ó stico inicial de c á ncer $ 1 , 500 Confinamiento hospitalario $ 300 / D í a ( 1o 30 D í as ) $ 600 / D í a ( Despues de 30 D í as ) Confinamiento en la UCI $ 400 / D í a ( 1o 30 D í as ) $ 600 / D í a ( Despues de 30 D í as ) Beneficio quir ú rgico Hasta $ 2 , 750 Radiaci ó n y quimioterapia Hasta $ 5 , 000 Sangre , plasma , plaquetas $ 50 / D í a , Hasta $ 5 , 000 M é dico tratante : mientras est é confinado en el hospital $ 25 / D í a , Hasta 75 Visitas Cuidados paliativos $ 50 / D í a , Hasta 100 D í as / Por Vida Anestesia 25 % del Beneficio de Cirug í a Pr ó tesis Hasta $ 4 , 000 Segunda opini ó n quir ú rgica $ 200 / Surgical Procedure C á ncer de piel Hasta $ 600 Ambulancia : 2 viajes por confinamiento $ 200 / Viaje Ambulancia a é rea : 2 viajes por confinamiento $ 250 / Viaje Inmunoterapia $ 500 / Mes Hasta el Maximo Por Vida de $ 2 , 500 Beneficio anual de detecci ó n del c á ncer por $ 125 / A ñ o * Empleado y c ó nyuge cubierto * Debe completar los ex á menes o procedimientos de bienestar anuales El Plan Paga Solo empleado $ 15 . 00 Empleado + c ó nyuge $ 29 . 00 Empleado + hijo ( s ) $ 17 . 00 Empleado + familia $ 31 . 00 Prima Mensual * Beneficio anual de bienestar cubre ex á menes de detecci ó n y procedimientos como mamograf í as , colonoscopias , frotis de Papanicolaou , PSA , radiograf í as de t ó rax y m á s . Se paga una vez por a ñ o calendario para el empleado y su c ó nyuge cubiertos . Prima anual exclusiva para empleados Beneficio anual de bienestar Coste anual neto Prima anual de empleado y c ó nyuge Beneficio anual de bienestar Coste anual neto Prima anual por empleado + hijo ( s ) Beneficio anual de bienestar Coste anual neto Prima anual para empleados y familiares Beneficio anual de bienestar Coste anual neto Costo Neto Anual = $ 180 . 00 = $ 125 . 00 * = $ 55 . 00 = $ 348 . 00 = $ 250 . 00 * = $ 98 . 00 = $ 204 . 00 = $ 125 . 00 * = $ 79 . 00 = $ 372 . 00 = $ 250 . 00 * = $ 122 . 00

ACCIDENTES , ENFERMEDADES CRITÍCAS Y CÁNCER ¿ Cu á l es el costo real si me hago el examen f í sico ? La columna de la derecha muestra el costo “ neto ” despu é s del beneficio de bienestar de cada plan . Prima por Accidente Prima por Enfermedades Crit í cas Prima por Cancer Beneficio anual de bienestar * ( cantidades combinadas ) ** Gastos de bolsillo mensuales De 18 a 29 a ñ os Solo empleado $ 12 . 50 $ 7 . 00 $ 15 . 00 $ 375 $ 3 . 25 Empleado + c ó nyuge $ 20 . 00 $ 14 . 00 $ 29 . 00 $ 750 $ 0 . 50 Empleado + hijo ( s ) $ 21 . 50 $ 7 . 00 $ 17 . 00 $ 500 *** $ 3 . 83 Familia $ 29 . 00 $ 14 . 00 $ 31 . 00 $ 875 *** $ 1 . 08 30 a 39 a ñ os Solo empleado $ 12 . 50 $ 10 . 50 $ 15 . 00 $ 375 $ 6 . 75 Empleado + c ó nyuge $ 20 . 00 $ 21 . 00 $ 29 . 00 $ 750 $ 7 . 50 Empleado + hijo ( s ) $ 21 . 50 $ 10 . 50 $ 17 . 00 $ 500 *** $ 7 . 33 Familia $ 29 . 00 $ 21 . 00 $ 31 . 00 $ 875 *** $ 8 . 08 Entre 40 y 49 a ñ os Solo empleado $ 12 . 50 $ 17 . 50 $ 15 . 00 $ 375 $ 13 . 75 Empleado + c ó nyuge $ 20 . 00 $ 35 . 00 $ 29 . 00 $ 750 $ 42 . 33 Empleado + hijo ( s ) $ 21 . 50 $ 17 . 50 $ 17 . 00 $ 500 *** $ 27 . 27 Familia $ 29 . 00 $ 35 . 00 $ 31 . 00 $ 875 *** $ 22 . 08 De 50 a 59 a ñ os Solo empleado $ 12 . 50 $ 31 . 50 $ 15 . 00 $ 375 $ 27 . 75 Empleado + c ó nyuge $ 20 . 00 $ 63 . 00 $ 29 . 00 $ 750 $ 49 . 50 Empleado + hijo ( s ) $ 21 . 50 $ 31 . 50 $ 17 . 00 $ 500 *** $ 28 . 33 Familia $ 29 . 00 $ 63 . 00 $ 31 . 00 $ 875 *** $ 50 . 08 60 a 69 a ñ os Solo empleado $ 12 . 50 $ 51 . 00 $ 15 . 00 $ 375 $ 47 . 25 Empleado + c ó nyuge $ 20 . 00 $ 102 . 00 $ 29 . 00 $ 750 $ 88 . 50 Empleado + hijo ( s ) $ 21 . 50 $ 51 . 00 $ 17 . 00 $ 500 *** $ 47 . 83 Familia $ 29 . 00 $ 102 . 00 $ 31 . 00 $ 875 *** $ 89 . 08 * Se requiere un examen o examen m é dico calificado durante el a ñ o del plan para recibir el beneficio de bienestar para cada persona cubierta . ** Su costo neto mensual despu é s de las primas y el beneficio de bienestar . Las primas se deducen por per í odo de pago ; el beneficio se reembolsa en forma de una suma global . *** Incluye un beneficio de bienestar de 125 $ para un ni ñ o . El beneficio de bienestar familiar depende del n ú mero de ni ñ os que se sometan a un examen de bienestar anual . Solo con fines ilustrativos . Consulte los folletos de The Guardian para obtener detalles y exclusiones .

INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA El Plan de Indemnizaci ó n de Guardian est á dise ñ ado para proporcionarle a usted y a los miembros de su familia que re ú nan los requisitos beneficios en efectivo cuando est é n hospitalizados debido a una enfermedad o lesi ó n cubierta . Cuando eres elegible por primera vez , no se requieren ex á menes f í sicos ni an á lisis de sangre , y la cobertura es 100 % port á til . ¡ Los beneficios se le pagan directamente a usted ! Descripci ó n de los beneficios Hospital | Admisi ó n a la UCI $ 1 , 000 | $ 2 , 000 Hospital | Confinamiento en la UCI $ 100 | $ 200 por d í a Estancia corta en el hospital ( 1 d í a al a ñ o ) $ 200 Cuidados para Reci é n Nacidos ( 1 d í a al a ñ o ) $ 100 Aumento de la admisi ó n de reci é n nacidos | Confinamiento Aumento del 25 % en la prestaci ó n por hijos Deportes organizados de ni ñ os Aumento del 25 % en la prestaci ó n por hijos Beneficio anual de ex á menes de salud por $ 50 / A ñ o * Empleado , c ó nyuge e hijo ( s ) cubiertos * Debe completar ex á menes o procedimientos de bienestar anuales El plan paga Solo empleado $ 11 . 55 Empleado + c ó nyuge $ 29 . 35 Empleado + hijo ( s ) $ 21 . 04 Empleado + familia $ 38 . 84 Prima mensual * El beneficio de bienestar incluye cobertura para ex á menes y procedimientos como mamograf í as , colonoscopias , citolog í as vaginales , PSA , radiograf í as de t ó rax y muchos m á s . El beneficio se paga una vez por a ñ o calendario para el c ó nyuge y los hijos del empleado cubierto . Prima anual exclusiva para empleados Beneficio anual de bienestar Coste anual neto Prima anual de empleado y c ó nyuge Beneficio anual de bienestar Coste anual neto Prima anual por empleado + hijo ( s ) Beneficio anual de bienestar Coste anual neto Prima anual para empleados y familiares Beneficio anual de bienestar Coste anual neto * Costo neto anual de la prestaci ó n de bienestar : muestra el empleado m á s sus hijos y la familia con un solo hijo . El beneficio se paga a cada participante cubierto una vez que se haya completado el examen m é dico anual . Costo Neto Anual = $ 138 . 60 = $ 50 . 00 * = $ 88 . 60 = $ 352 . 20 = $ 100 . 00 * = $ 252 . 20 = $ 252 . 48 = $ 100 . 00 * = $ 152 . 48 = $ 466 . 08 = $ 150 . 00 * = $ 316 . 08

B E N E F I C I O S D E N T A L E S CÓMO FUNCIONA El programa de dentistas preferidos administrado por Guardian est á dise ñ ado para brindarle la cobertura dental que necesita con las caracter í sticas que desea , como la libertad de visitar al dentista de su elecci ó n , dentro o fuera de la red . Usa los proveedores de la red para recibir beneficios m á s altos . ADMINISTRE SUS BENEFICIOS Visite www . GuardianLife . com para acceder a informaci ó n segura sobre sus beneficios , incluido el acceso a una imagen de su tarjeta de identificaci ó n . Su cuenta en l í nea se configurar á dentro de los 30 d í as posteriores a la fecha de entrada en vigor de su plan . ENCONTRAR UN DENTISTA Visite www . GuardianLife . com Haga clic en “ Encontrar un Proveedor ”; necesitar á conocer su plan , que se encuentra en la primera p á gina de su resumen de beneficios dentales . ENLACE AL PORTADOR DENTAL ENCONTRAR UN PROVEEDOR

B E N E F I C I O S D E N T A L E S : B E N E F I C I O S A C U M U L A D O S REINVERSIÓN MÁXIMA : CÓMO FUNCIONA Una parte de los beneficios que no utilice en un a ñ o de beneficios puede transferirse para usarlos en el futuro . Si alcanzas el m á ximo anual en un a ñ o de beneficios , puedes usar cualquier beneficio que se haya acumulado anteriormente para ayudarte a pagar tu atenci ó n dental . Retransferiremos una parte de los beneficios no utilizados al comienzo de un nuevo a ñ o de beneficios si : Pagamos los beneficios por los servicios dentales que recibi ó durante el a ñ o de beneficios anterior . Los beneficios que pagamos por los servicios dentales que usted recibi ó durante el a ñ o de beneficios anterior no excedieron el l í mite de transferencia de $ 700 . Usted fue elegible para recibir beneficios por servicios importantes durante el a ñ o de beneficios anterior . Usted ten í a la transferencia m á xima de beneficios vigente con este Plan antes del 10 / 01 del a ñ o de beneficios anterior . La cantidad que se transferir á cada a ñ o de beneficios es de $ 350 . La cantidad m á xima que puedes acumular en cualquier momento es de $ 1 , 250 . Recompensa adicional por reinversi ó n Agregaremos una recompensa adicional acumulada de 500 d ó lares si acudi ó a un dentista de la red para todos los servicios dentales que recibi ó durante el a ñ o de beneficios .

Beneficio M á ximo Anual Cubierto al 100 % Cubierto al 100 % Cubierto al 60 % Cubierto al 50 % Deducible ( Individual o Familiar ) M á ximo de por Vida de Ortodoncia Servicios Preventivos Ex á menes , limpiezas , fl ú or , radiograf í as Servicios B á sicos Empastes , extracciones y servicios periodontales Servicios Mayores Coronas , puentes y dentaduras postizas , entradas / desembolsos , servicios de endodoncia Servicios de Ortodoncia ( Ni ñ os de hasta 19 a ñ os ) B E N E F I C I O S D E N T A L E S Cubierto al 100 % Cubierto al 80 % Cubierto al 50 % Cubierto al 50 % Opci ó n de plan Value NAP $ 1 , 750 $ 50 / $ 150 $ 1 , 500 $ 1 , 750 $ 50 / $ 150 $ 1 , 500

CÓMO FUNCIONA El plan oftalmol ó gico administrado por Guardian est á dise ñ ado para brindarle la cobertura oftalmol ó gica que necesita con las funciones que desea . El cuidado de la vista le ofrece a usted y a su familia un beneficio que cubre todos los cuidados oculares de rutina , incluidos los ex á menes de la vista y los anteojos ( lentes y monturas ) o lentes de contacto ( dentro de la red con VSP ). ADMINISTRE SUS BENEFICIOS Visite www . GuardianLife . com para acceder a informaci ó n segura sobre sus beneficios de tutor , incluido el acceso a una imagen de su tarjeta de identificaci ó n . Su cuenta en l í nea se configurar á en un plazo de 30 d í as a partir de la fecha de vigencia de su plan . ENCONTRAR UN PROVEEDOR Visite www . GuardianLife . com Haga clic en “ Encontrar un Proveedor ” VSP es su red de visi ó n ENCONTRAR UN PROVEEDOR Examen Cada 12 meses Copago de $ 10 Gafas y lentes ( Monofocales / Bifocal / Trifocal / Lenticular ) Cada 12 meses Copago de $ 10 Marcos de gafas Cada 24 meses Subsidio de $ 130 + 20 % de descuento en el saldo restante Lentes de contacto ( Necesario desde el punto de vista m é dico / optativo en lugar de anteojos ) Cada 12 meses Copago de $ 10 / $ 60 d ó lares de ajuste con un subsidio de $ 130 B E N E F I C I O S PA R A L A V I S I Ó N O

C O S T O D E L A C O B E R T U R A Gasto Anual del Empleados Copagos Deducibles Coseguro Gastos de Bolsillo Deducciones de n ó mina antes de impuestos sobre las primas CÓMO PAGA LOS COSTOS DE ATENCIÓN MÉDICA Recuerde que su costo total de atenci ó n m é dica para el a ñ o es la combinaci ó n de sus gastos de bolsillo al acceder a la atenci ó n m é dica y las contribuciones a las primas que hace para obtener cobertura . Seg ú n tu situaci ó n personal , es posible que el plan con los deducibles y copagos m á s bajos no sea el mejor plan para ti . Aseg ú rese de analizar el costo total de la atenci ó n esperada antes de tomar decisiones sobre su plan para el a ñ o del plan . COSTO TOTAL DE LA ATENCIÓN

C O S T O D E C O B E R T U R A - D E N T A L , M É D I C O Y V I S I Ó N DENTAL Primas por per í odo de pago VISIÓN Primas por per í odo de pago MÉDICO Primas por per í odo de pago Copay 2000 ClearVue 2500 HDHP 4000 Solo empleado $ 50 $ 35 $ 28 Empleado + c ó nyuge $ 140 $ 110 $ 90 Empleado + hijo ( s ) $ 120 $ 85 $ 68 Familia $ 340 $ 285 $ 258 Value NAP Solo empleado $ 8 . 32 $ 8 . 32 Empleado + c ó nyuge o hijo $ 17 . 19 $ 17 . 19 Familia $ 17 . 19 $ 17 . 19 Solo empleado $ 1 . 37 Empleado + c ó nyuge o hijo $ 2 . 35 Familia $ 2 . 35

B E N E F I C I O S D E G U A R D I Á N ClearVue Glass & Mirror Company ofrece beneficios adicionales a trav é s de Guardian . Haga clic en su kit de Guardian para m á s informaci ó n detallada sobre sus coberturas . D E N TA L V I S I Ó N D I S C A PA C I D A D V I D A E N F E R M E D A D C R Í T I C A A C C I D E N T E I N D E M N I Z A C I Ó N H O S P I TA L A R I A C Á N C E R

KIT DE BENEFICIOS

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ClearVue Glass & Mirror Company ofrece a sus empleados de tiempo completo un seguro de vida b á sico pagado por el empleador y una protecci ó n de ingresos por discapacidad sin costo alguno . B E N E F I C I O S A D I C I O N A L E S

B E N E F I C I O S PA G A D A S P O R E L E M P L E A D O R S E G U R O D E V I D A B Á S I C A Y A D & D 1 2 D I S C A P A C I D A D A L A R G O P L A Z O Este plan proporciona a los empleados elegibles un beneficio por discapacidad a largo plazo a trav é s de Guardian sin costo alguno para usted . Los beneficios por incapacidad de larga duraci ó n se proporcionan como fuente de ingresos , en caso de que usted quede discapacitado a causa de una lesi ó n o enfermedad no relacionada con el trabajo . Los beneficios comienzan a partir del d í a 91 de la incapacidad . Beneficio m á ximo : 60 % del salario hasta $ 6 , 000 por mes . Emisi ó n garantizada : Hasta $ 6 , 000 al mes . 2 El plan brinda a los empleados elegibles un beneficio b á sico de vida y muerte accidental y desmembramiento a trav é s de Guardian sin costo alguno para usted . Beneficio del Empleado : $ 30 , 000 Beneficio de AD & D : $ 30 , 000 * Las reducciones de beneficios comienzan a los 65 a ñ os

B E N E F I C I O S V O L U N T A R I O S I N C A PA C I D A D V O L U N TA R I A A C O R T O P L A Z O La discapacidad a corto plazo protege sus ingresos durante un per í odo corto debido a una enfermedad o un accidente no relacionado con su trabajo . Los beneficios comienzan el octavo d í a despu é s de una enfermedad o un accidente . Beneficio m á ximo : 60 % de sus ingresos semanales hasta un m á ximo de $ 1 , 000 durante 12 semanas . S E G U R O D E V I D A V O L U N TA R I O 1 2 Los empleados tienen la opci ó n de comprar un seguro de vida adicional . Emisi ó n de garant í a : $ 150 , 000 — ESTE AÑO SOLO COMO UN PLAN NUEVO LOS PARTICIPANTES DEL PRÓXIMO PERÍODO DE INSCRIPCIÓN ABIERTA PRESENTARÁN PRUEBAS DE ASEGURABILIDAD Opci ó n de elecci ó n anual : los empleados pueden aumentar los beneficios anualmente , hasta $ 50 , 000 , sin superar la emisi ó n de la garant í a M á ximo : $ 300 , 000 ( puede requerir una EOI ) Incrementos de $ 10 , 000 hasta $ 300 , 000 . Las reducciones de cobertura se aplican a partir de los 65 a ñ os Prestaci ó n para C ó nyuges : incrementos de $ 5 , 000 a partir de $ 10 , 000 a $ 150 , 000 . ( No puede superar el 50 % del beneficio del empleado ). Las reducciones de cobertura se aplican a partir de los 65 a ñ os y terminan a los 70 a ñ os . Prestaci ó n por hijo ( s ): $ 10 , 000 ( ni ñ os de 14 d í as a 26 a ñ os ) La emisi ó n de la garant í a es el monto en d ó lares que se emitir á sin presentar una EOI ( evidencia de asegurabilidad ), como responder a las preguntas m é dicas de una solicitud o completar un examen m é dico . Esto solo se aplica este a ñ o a los solicitantes que se inscriban en la cobertura durante su per í odo de inscripci ó n inicial .

Beneficio Semanal AGE <25 AGE 25-29 AGE 30-34 AGE 35-39 AGE 40-44 AGE 45-49 AGE 50-54 AGE 55-59 AGE 60+ $100 $0.79 $0.73 $0.70 $0.68 $0.71 $0.83 $1.03 $1.24 $1.39 $200 $1.58 $1.46 $1.39 $1.35 $1.43 $1.65 $2.07 $2.48 $2.78 $300 $2.36 $2.19 $2.09 $2.03 $2.14 $2.48 $3.10 $3.71 $4.16 $400 $3.15 $2.92 $2.78 $2.70 $2.85 $3.30 $4.13 $4.95 $5.55 $500 $3.94 $3.65 $3.48 $3.38 $3.56 $4.13 $5.16 $6.19 $6.94 $600 $4.73 $4.38 $4.17 $4.05 $4.28 $4.95 $6.20 $7.43 $8.33 $700 $5.51 $5.11 $4.87 $4.73 $4.99 $5.78 $7.23 $8.66 $9.71 $800 $6.30 $5.84 $5.56 $5.40 $5.70 $6.60 $8.26 $9.90 $11.10 $900 $7.09 $6.57 $6.26 $6.08 $6.41 $7.43 $9.29 $11.14 $12.49 $1,000 $7.88 $7.30 $6.95 $6.75 $7.13 $8.25 $10.33 $12.38 $13.88 Primas por per í odo de pago INCAPACIDAD A CORTO PLAZO C O S T O D E C O B E R T U R A - I N C A P A C I D A D A C O R T O P L A Z O

BENEFICIO DE EMPLEADO AGE <30 AGE 30-34 AGE 35-39 AGE 40-44 AGE 45-49 AGE 50-54 AGE 55-59 AGE 60-64 AGE 65-69 AGE 70-74 AGE 75-79 AGE 80+ $10,000 $0.30 $0.33 $0.43 $0.58 $0.90 $1.43 $2.25 $2.80 $4.78 $7.70 $11.80 $17.13 $20,000 $0.60 $0.65 $0.85 $1.15 $1.80 $2.85 $4.50 $5.60 $9.55 $15.40 $23.60 $34.25 $30,000 $0.90 $0.98 $1.28 $1.73 $2.70 $4.28 $6.75 $8.40 $14.33 $23.10 $35.40 $51.38 $40,000 $1.20 $1.30 $1.70 $2.30 $3.60 $5.70 $9.00 $11.20 $19.10 $30.80 $47.20 $68.50 $50,000 $1.50 $1.63 $2.13 $2.88 $4.50 $7.13 $11.25 $14.00 $23.88 $38.50 $59.00 $85.63 $60,000 $1.80 $1.95 $2.55 $3.45 $5.40 $8.55 $13.50 $16.80 $28.65 $46.20 $70.80 $102.75 $70,000 $2.10 $2.28 $2.98 $4.03 $6.30 $9.98 $15.75 $19.60 $33.43 $53.90 $82.60 $119.88 $80,000 $2.40 $2.60 $3.40 $4.60 $7.20 $11.40 $18.00 $22.40 $38.20 $61.60 $94.40 $137.00 $90,000 $2.70 $2.93 $3.83 $5.18 $8.10 $12.83 $20.25 $25.20 $42.98 $69.30 $106.20 $154.13 $100,000 $3.00 $3.25 $4.25 $5.75 $9.00 $14.25 $22.50 $28.00 $47.75 $77.00 $118.00 $171.25 $110,000 $3.30 $3.58 $4.68 $6.33 $9.90 $15.68 $24.75 $30.80 $52.53 $84.70 $129.80 $188.38 $120,000 $3.60 $3.90 $5.10 $6.90 $10.80 $17.10 $27.00 $33.60 $57.30 $92.40 $141.60 $205.50 $130,000 $3.90 $4.23 $5.53 $7.48 $11.70 $18.53 $29.25 $36.40 $62.08 $100.10 $153.40 $222.63 $140,000 $4.20 $4.55 $5.95 $8.05 $12.60 $19.95 $31.50 $39.20 $66.85 $107.80 $165.20 $239.75 $150,000* $4.50 $4.88 $6.38 $8.63 $13.50 $21.38 $33.75 $42.00 $71.63 $115.50 $177.00 $256.88 SEGURO DE VIDA Y MUERTE ACCIDENTAL Y PÉRDIDA DE MIEMBRO C O S T O D E C O B E R T U R A - S E G U R O D E V I D A V O L U N T A R I O Y M U E R T E A C C I D E N T A L Y P É R D I D A D E M I E M B R O *EMISION GARANTIZADA Costo del cónyuge basado en la edad del empleado Primas por per í odo de pago

Beneficio del Empleado AGE <30 AGE 30-34 AGE 35-39 AGE 40-44 AGE 45-49 AGE 50-54 AGE 55-59 AGE 60-64 AGE 65-69 AGE 70-74 AGE 75-79 AGE 80+ $160,000 $4.80 $5.20 $6.80 $9.20 $14.40 $22.80 $36.00 $44.80 $76.40 $123.20 $188.80 $274.00 $170,000 $5.10 $5.53 $7.23 $9.78 $15.30 $24.23 $38.25 $47.60 $81.18 $130.90 $200.60 $291.13 $180,000 $5.40 $5.85 $7.65 $10.35 $16.20 $25.65 $40.50 $50.40 $85.95 $138.60 $212.40 $308.25 $190,000 $5.70 $6.18 $8.08 $10.93 $17.10 $27.08 $42.75 $53.20 $90.73 $146.30 $224.20 $325.38 $200,000 $6.00 $6.50 $8.50 $11.50 $18.00 $28.50 $45.00 $56.00 $95.50 $154.00 $236.00 $342.50 $210,000 $6.30 $6.83 $8.93 $12.08 $18.90 $29.93 $47.25 $58.80 $100.28 $161.70 $247.80 $359.63 $220,000 $6.60 $7.15 $9.35 $12.65 $19.80 $31.35 $49.50 $61.60 $105.05 $169.40 $259.60 $376.75 $230,000 $6.90 $7.48 $9.78 $13.23 $20.70 $32.78 $51.75 $64.40 $109.83 $177.10 $271.40 $393.88 $240,000 $7.20 $7.80 $10.20 $13.80 $21.60 $34.20 $54.00 $67.20 $114.60 $184.80 $283.20 $411.00 $250,000 $7.50 $8.13 $10.63 $14.38 $22.50 $35.63 $56.25 $70.00 $119.38 $192.50 $295.00 $428.13 $260,000 $7.80 $8.45 $11.05 $14.95 $23.40 $37.05 $58.50 $72.80 $124.15 $200.20 $306.80 $445.25 $270,000 $8.10 $8.78 $11.48 $15.53 $24.30 $38.48 $60.75 $75.60 $128.93 $207.90 $318.60 $462.38 $280,000 $8.40 $9.10 $11.90 $16.10 $25.20 $39.90 $63.00 $78.40 $133.70 $215.60 $330.40 $479.50 $290,000 $8.70 $9.43 $12.33 $16.68 $26.10 $41.33 $65.25 $81.20 $138.48 $223.30 $342.20 $496.63 $300,000 $9.00 $9.75 $12.75 $17.25 $27.00 $42.75 $67.50 $84.00 $143.25 $231.00 $354.00 $513.75 B ENEFICIO por HIJO PRIMA $10,000 $0.60 SEGURO DE VIDA Y MUERTE ACCIDENTAL Y PÉRDIDA DE MIEMBRO C O S T O D E C O B E R T U R A - S E G U R O D E V I D A V O L U N T A R I O Y M U E R T E A C C I D E N T A L Y P É R D I D A D E M I E M B R O Primas por per í odo de pago Costo del cónyuge basado en la edad del empleado

Todos los empleados de tiempo completo tienen acceso autom á tico ( incluso si no est á n inscritos en los beneficios m é dicos ) al Programa de Asistencia al Empleado de Guardian con CompSych . El EAP es un recurso confidencial disponible las 24 horas del d í a , los 7 d í as de la semana , los 365 d í as del a ñ o para ayudarlo a afrontar una variedad de etapas e inquietudes de la vida . Visite guidanceresources . com , use el identificador web “ Guardian ” o llame al 855 - 239 - 0743 . OBTENER AYUDA CLÍNICO Asistencia confidencial para una variedad de problemas que incluyen adicciones , depresi ó n , ansiedad , estr é s , relaciones y paternidad . BIENESTAR Asesoramiento de bienestar por tel é fono para dejar de fumar , controlar la p é rdida de peso , el estado f í sico y el ejercicio , el manejo del estr é s , la crianza de los hijos y el apoyo a las relaciones . VIDA LABORAL Asistencia para los desaf í os diarios en el hogar y el trabajo , incluidos los financieros , legales , el cuidado de ni ñ os y ancianos y el robo de identidad . P R O G R A M A D E A S I S T E N C I A A L E M P L E A D O

G U A R D I Á N + C A R R O T Las personas inscritas en el Plan de Indemnizaci ó n Hospitalaria con Guardian tienen acceso a servicios de fertilidad , salud y desarrollo familiar a trav é s del Programa Carrot . En varias etapas de la vida , estos servicios de bienestar pueden ayudar a satisfacer las necesidades de los empleados . Los dependientes ( mayores de 18 a ñ os ) tambi é n pueden beneficiarse de este recurso . F E R T I L I D A D M E N O P A U S I A Y N I V E L E S B A J O S D E T E S T O S T E R O N A U R O L O G Í A M A T E R N I D A D Enfoque multidimensional Hasta 3 sesiones educativas , por a ñ o del plan , para apoyo emocional , nutrici ó n , salud p é lvica , lactancia y m á s . Con CarrotMatch , encuentre proveedores que se adapten a sus necesidades . Sesiones ilimitadas en grupos peque ñ os . Asistencia ininterrumpida del equipo de Carrot ' s Care . Acceso virtual ilimitado a recursos educativos y v í deos a trav é s de Carrot Academy . APOYO Y EDUCACIÓN PARA : ¡ Y M Á S !

¿ CÓMO FUNCIONA ? Guardian incorpora los servicios de apoyo contra el c á ncer directamente en su oferta de LTD , lo que le brinda acceso a sentirse respaldado , informado y seguro a medida que avanza hacia su diagn ó stico . La oferta de Guardian + Osara Health lo conecta con los recursos de apoyo contra el c á ncer a trav é s de un enfoque personalizado y emp á tico . Te ayuda a concentrarte en tu bienestar integral durante todo el tratamiento y , en ú ltima instancia , te empodera en tu camino de regreso a un estilo de vida satisfactorio . de las personas diagnosticadas con cáncer en los EE. UU. están en edad laboral tradicional. Caracter í sticas de la oferta de Cancer Coach A lo largo de un programa de 6 a 12 semanas , los empleados pueden aprender a comunicarse de manera m á s eficaz con su equipo m é dico y a establecer metas de salud significativas . Los empleados tendr á n acceso a : 1 45% Apoyo , educaci ó n y orientaci ó n hol í sticos con llamadas programadas de 6 a 12 semanas E N T R E N A D O R D E S A L U D D E D I C A D O Haz un seguimiento de los s í ntomas y ayuda a tomar el control de tu diagn ó stico . A P L I C A C I Ó N D E S A L U D O S A R A Ayudar a hacer cambios de comportamiento positivos A R T Í C U L O S M O T I VA C I O N A L E S M ó dulos que cubren á reas clave del autocontrol del c á ncer E D U C A C I Ó N D I G I TA L S E M A N A L OFERTAS DE ENTRENAMIENTO SOBRE EL CÁNCER Incluido con su plan de Incapacidad a Largo Plazo con Guardian , tiene acceso a servicios integrales de apoyo para el c á ncer a trav é s de Osara Health . El c á ncer est á afectando a m á s vidas ; juntos podemos ayudar a apoyarlos . G U A R D I Á N + O S A R A H E A LT H

M é dico : Angle Health 855 - 937 - 1855 | www . Anglehealth . com Pharmacia : AngleRx 844 - 636 - 7506 | www . Rx . Anglehealth . com Dental , Visi ó n : Guardian 888 - 600 - 1600 | www . Guardianlife . com Vida B á sica , Vida Voluntario , Incapacidad , Enfermedad Critica , Indemnizaci ó n Hospitalaria , Cancer y Accidente : Guardian 888 - 600 - 1600 | www . Guardianlife . com Telemedicina : Dr + On Demand 800 - 997 - 6196 | support @ includedhealth . com Programa de Asistencia al Empleado : Guardian / ComPsych 855 - 239 - 0743 | www . GuidanceResources . com HSA : Admin America 770 - 992 - 5959 | www . Adminamerica . com FSA Y FSA Cuidado de Dependientes : OneSource PEO 678 - 990 - 8679 | Traci . gagnon @ onesourcepeo . com Recursos Humanos de ClearVue : Stacey Rowe 404 - 524 - 5616 x 1007 | SRowe @ cvgco . com C O N T A C T O S