Guía de beneficios de Gold Creek Foods 2026 - Planta

GUÍA DE BENEFICIOS Gold Creek Foods - Planta

B I E N V E N I D O Este folleto y los resúmenes del plan no constituyen un contrato de trabajo. En caso de discrepancia entre estos resúmenes y los documentos legales del plan, prevalecerán estos últimos. Para el año del plan 2026, Gold Creek Foods se ha esforzado por crear un paquete de beneficios total y competitivo que incluye una variedad de planes para ayudar a cubrir sus necesidades de salud y brindarle tranquilidad a usted y a su familia. Esta guía de beneficios resume las opciones del plan de beneficios para nuevos empleados. Su objetivo es informarle sobre los beneficios ofrecidos, las primas del plan y cómo y cuándo inscribirse. Le recomendamos que se tome el tiempo necesario para comprender todas sus opciones antes de completar su inscripción. Guarde esta guía como recurso de consulta durante todo el año.

I N S C R I P C I Ó N A LO S B E N E F I C I O S PA R A N U E VO S E M P L E A D O S ¡Bienvenido/a! Sus opciones de beneficios entrarán en vigor el primero del mes despues de 30 dias de empleo a tiempo completo. No podrá modificar sus beneficios sin experimentar un evento que justifique un cambio de estatus o hasta el próximo período de inscripción abierta. Si tiene preguntas sobre los beneficios o el período de inscripción abierta, comuníquese con Hadasha Morris-Scott a través de benefits@goldcreekfoods.com o llame al 678-928-6970, extensión 1028. CÓMO INSCRIBIRSE Deberás registrarte en ADP con tus credenciales de empleado y seguir las instrucciones para realizar los cambios que desees. Es importante revisar tus opciones y asegurarte de que tus selecciones se ajusten a tus necesidades actuales. 1. Inicia sesión con tus credenciales 2. Inicie su inscripción para seleccionar sus beneficios. 3. Revise los beneficios que seleccionó en la página de resumen de inscripción. 4. Haz clic en Firmar y Aceptar para completar tu inscripción. ¡HAZ CLIC AQUÍ PARA INSCRIBIRTE EN ADP!

E L E G I B I L I DA D E M P L E A D O S E V E N T O S C L A S I F I C A T O R I O S C Ó N Y U G E Y P E R S O N A S A S U C A R G O 1 Todos los empleados que trabajen 30 horas semanales o más pueden acceder al programa de beneficios. Usted y sus familiares elegibles pueden asegurarse a través de este programa. Recibirá sus beneficios desde el primer día del mes despues de 30 días de empleo a tiempo completo Sus hijos tienen derecho a cobertura médica, dental y oftalmológica hasta los 26 años. Sus hijos de cualquier edad también son elegibles si usted los mantiene y ellos no pueden mantenerse económicamente debido a una discapacidad. Según lo estipulado en nuestros contratos de seguro, es posible que deba presentar comprobante de elegibilidad para sus dependientes. Si un dependiente deja de tener derecho a la cobertura durante el año, debe comunicarse con el administrador de su plan dentro de los 30 días. Puede modificar sus prestaciones si se produce un cambio de estado civil que cumpla los requisitos, como por ejemplo matrimonio, divorcio, nacimiento/adopción, fallecimiento, cambios en las prestaciones o la elegibilidad de su cónyuge, entre otros. Debe ponerse en contacto con su Departamento de Recursos Humanos dentro de los 30 días posteriores al evento que da derecho a la cobertura para realizar los cambios pertinentes.

C O B E R T U R A PA R A E L C Ó N Y U G E 1 Califica para obtener cobertura a través de su propio empleador Se le ofrece una compensación para adquirir cobertura médica fuera de su empleador Cumple con los requisitos para obtener Cobertura secundaria/complementaria Planes de la Seguridad Social Planes por discapacidad Su cónyuge puede inscribirse en el plan o los planes de Gold Creek Foods. Si se presenta alguna de las situaciones indicadas, se aplicará un cargo extra de $150 al mes. Este monto se suma a las tarifas mensuales del cónyuge o la familia. Si su Conyuge;

B E N E F I C I O S M É D I C O S DESCRIPCIÓN GENERAL El seguro médico es un componente importante del programa de beneficios de Gold Creek Foods. Un plan de seguro médico de calidad le brinda protección contra la incertidumbre financiera que puede surgir al tratar una enfermedad o lesión grave. CÓMO FUNCIONA Las opciones de planes médicos de Meritain incluyen un plan de salud con deducible alto (HDHP), y la opción de un plan tradicional con copago. Cada plan ofrece cobertura del 100% para atención preventiva. Los diseños de los planes se muestran en la siguiente pagina. ENCUENTRA UN PROVEEDOR Visite www.Aetna.com Haz clic en “Encuentra un proveedor”. Deberá conocer su plan, el cual puede encontrar en la primera página de su resumen de beneficios médicos. VISITA MERITAIN ENCUENTRA UN PROVEEDOR Grupo KRISTEN JONES Delta Dental PPO

PLAN DE COPAGO HDHP CON HSA Contribuciones del empleador a la cuenta HSA N / A +$1,000 Contribución anual Deducible (Individual/Familiar) $2,500/ $5,000 $4.000 / $8.000 Coaseguro 20% 0% Máximo de desembolso personal (Individual/Familiar) $6,350 / $12,700 $4.000 / $8.000 Consultas con médicos/especialistas Copago de $50 / $75 0% después del deducible Atención Preventiva Cobertura del 100% Cobertura del 100% Hospital/Consulta Externa 20% después del deducible 0% después del deducible Sala de Emergencia Copago de $500 0% después del deducible Centros de Atención de Urgencias Copago de $75 0% después del deducible OPCIONES DE PLANES MÉDICOS

PLAN DE COPAGO HDHP con HSA Recetas en farmacias: Genérico $10 Deducible Recetas en farmacias: Privilegiado $50 Deducible Recetas en farmacias: No preferido $90 Deducible Recetas en farmacias: Especializadas 25% Deducible OPCIONES DE PLANES MÉDICOS - FARMACIA

LÍMITES DE CONTRIBUCIÓN Para el año calendario 2026, el IRS le permite aportar hasta las siguientes cantidades a su Cuenta de Ahorros para la Salud: • Cobertura Individual: $4,400 • Cualquier nivel de cobertura Familiar: $8,750 • Contribución adicional para ponerse al día: Mayores de 55 años: $1,000 ¡Gold Creek aporta generosamente $1,000 al año a su cuenta HSA si está inscrito en el plan HDHP! Los límites del IRS incluyen las contribuciones combinadas del empleador y del empleado. C U E N TA D E A H O R R O PA R A L A S A LU D INTRODUCCIÓN A HSA Solo quienes se inscriban en el Plan de Salud con Deducible Alto (HDHP, por sus siglas en inglés) podrán abrir una Cuenta de Ahorro para la Salud, HSA. Las Cuentas de Ahorro para la Salud le permiten reservar dinero antes de impuestos para ayudar a cubrir su deducible y pagar otros gastos médicos de bolsillo para usted y sus dependientes. Deducciones salariales antes de impuestos Retiros libres de impuestos para gastos elegibles Crecimiento libre de impuestos proveniente de intereses o rendimientos de inversión. Puedes iniciar, interrumpir o modificar la cantidad de tu aportación durante el año. Puede utilizar los fondos para usted, su cónyuge y/o sus dependientes fiscales elegibles, independientemente de si están incluidos en su plan médico o no. Una vez inscrito en Medicare, no se puede aportar a una cuenta HSA, pero sí se pueden usar los fondos existentes en dicha cuenta para gastos médicos, incluidas las primas de Medicare. AHORROS FISCALES TRIPLES CON LA CUENTA HSA CÓMO UTILIZAR UNA HSA VER GASTOS ELEGIBLES

Puedes usar los fondos de tu cuenta HSA para pagar la factura del médico. Si pagas de tu bolsillo, puedes reembolsarte el dinero con tu cuenta HSA. E X P E R I E N C I A D E L C O N S U M I D O R C O N P L A N E S D E H D H P Y H S A Acude a tu médico y la clínica enviará la reclamación a tu plan de salud. Como administrador de nuestro plan de salud, Meritain procesa sus reclamaciones y compartirá el importe que usted adeuda con su médico. Los proveedores de la red Aetna POS II le costarán menos que los proveedores que no forman parte de ella. Meritain le envía la Explicación de Beneficios (EOB, por sus siglas en inglés), que incluye la cantidad que usted le debe al médico. Su médico le enviará entonces una factura que deberá coincidir con el importe adeudado en la Explicación de Beneficios. V I S I T A A L M É D I C O E O B F A C T U R A R E C I B I D A I M P O R T E A D E U D A D O 1 2 3 4 PA G A C O N H S A 5

FPO S A LU D M E R I TA I N GESTIONE SUS RECLAMACIONES Con Meritain, puedes presentar y hacer seguimiento de tus reclamaciones en línea. COMPARAR CUIDADOS Y COSTOS Nuestras herramientas digitales pueden ayudarle a encontrar médicos dentro de la red de su plan y a comparar los costos de atención médica por adelantado. DESCARGA TU TARJETA DE IDENTIDAD Tu documento de identidad digital siempre estará disponible cuando lo necesites. ¿Sabías que puedes encontrar una variedad de herramientas y recursos para el cuidado de la salud en www.meritain.com?

OT R A S F O R M A S D E A H O R R A R AHORRA DINERO - USA PROVEEDORES DE RED La red Aetna POS II le ofrece la libertad de elegir a cualquier médico, pero obtendrá mayores beneficios al usar proveedores dentro de la red: pagará menos de su bolsillo por los servicios y el plan cubrirá una mayor parte del costo. Para encontrar un médico, proveedor o centro dentro de la red, visite www.meritain.com en la sección "Enlaces importantes". LA ATENCIÓN PREVENTIVA ES GRATUITA PARA USTED La atención preventiva está cubierta por cualquiera de los planes médicos que elijas, sin deducible ni copago. Haz clic en el enlace para ver la lista de servicios preventivos cubiertos y las recomendaciones por edad. LOS DEDUCIBLES FAMILIARES Y LOS MONTOS MÁXIMOS DE DESCUENTO PERSONAL ESTÁN INCLUIDOS. El deducible y el límite máximo de gastos de bolsillo para cada miembro de la familia están limitados al monto individual. En otras palabras, una vez que una persona alcanza el límite del deducible individual, el plan comienza a pagarle beneficios. Y, una vez que los gastos combinados de todos los miembros de la familia alcanzan el límite familiar, se considera que se ha alcanzado el deducible o el límite máximo de gastos de bolsillo para todos los miembros de la familia (incluso si no han alcanzado el límite individual). Este es un gran beneficio. SERVICIOS DE ATENCIÓN PREVENTIVA REGISTRO MERITAIN

S A LU D Y D I V E R S I Ó N Utilizar los beneficios es complicado. HealthJoy lo simplifica. HealthJoy está aquí para ayudarle a usted y a su familia en cualquier momento y lugar. HealthJoy es la solución integral para todas sus necesidades de atención médica y beneficios para empleados. Este servicio es gratuito, proporcionado por su empleador y personalizado para usted. Tienes acceso GRATUITO a la telemedicina. Tienes acceso instantáneo a tu monedero de beneficios con todas tus tarjetas de beneficios. Nuestro servicio de atención médica personalizada y nuestros médicos en línea están disponibles EN DIRECTO. Puedes solicitar que un experto revise y negocie tus facturas médicas confusas. CARTERA DE BENEFICIOS REVISIÓN DE FACTURAS MÉDICAS RESERVA DE CITAS CONSULTAS MÉDICAS EN LÍNEA CONSERJE DE ATENCIÓN MÉDICA RECOMENDACIONES DEL PROVEEDOR REVISIÓN DE AHORROS DE RX SOPORTE PARA CUENTAS HSA/FSA

HAZ CLIC PARA MÁS INFORMACIÓN Atención virtual sin costo alguno para usted - 24/7 usted y su familia, 24/7/365 HAZ CLIC PARA MÁS INFORMACIÓN Sientete mejor, un paso a la vez. Comienza hoy.

B E N E F I C I O S D E N TA L E S CÓMO FUNCIONA El Plan de Beneficios Dentales administrado por Meritain está diseñado para brindarle la cobertura dental que necesita con las características que desea, como la libertad de visitar al dentista de su elección, dentro o fuera de la red. ADMINISTRA TUS BENEFICIOS Visite meritain.com o haga clic en "Administrar sus beneficios" para acceder a información segura sobre sus beneficios dentales, incluyendo una imagen de su tarjeta de identificación. Su cuenta en línea se activará dentro de los 30 días posteriores a la fecha de entrada en vigor de su plan. ENCUENTRA UN DENTISTA Elija un dentista cerca de usted. Muestre su documento de identidad a su proveedor de servicios al momento de recibir el servicio. Su proveedor presentará su reclamación por usted. PRESENTA UNA RECLAMACIÓN MANUAL HAGA CLIC AQUÍ para presentar una reclamación dental manual. ADMINISTRA TUS BENEFICIOS Grupo KRISTEN JONES Delta Dental PPO

Plan máximo anual $1,000 100% cubierto 80% cubierto 50% cubierto No cubierto Deducible (Individual / Familiar) $50 / $150 N / A Límite máximo de por vida para ortodoncia Servicios preventivos Exámenes, limpiezas, flúor, rayos X Servicios básicos Empastes, Servicios de diagnóstico Servicios principales Coronas, extracciones, endodoncia, prótesis dentales, inserciones, extracciones, periodoncia Servicios de ortodoncia B E N E F I C I O S D E N TA L E S $2,000 100% cubierto 80% cubierto 50% cubierto 50% cubierto $50 / $150 $2,000 de por vida Opción de plan Plan de $1000 Plan de $2000

CÓMO FUNCIONA El plan de visión administrado por Guardian le ofrece a usted y a su familia un beneficio que cubre todos los cuidados oculares de rutina, incluidos los exámenes de la vista y las gafas (lentes y monturas) o los lentes de contacto. ADMINISTRA TUS BENEFICIOS Visite www.Guardianlife.com para acceder a información segura sobre sus beneficios de Guardian, incluyendo una imagen de su tarjeta de identificación. Su cuenta en línea se activará dentro de los 30 días posteriores a la fecha de entrada en vigor de su plan. ENCUENTRA UN PROVEEDOR Visite www.guardiananytime.com Deberá conocer su red, DAVIS VISION, que puede encontrar en la primera página del resumen de sus beneficios de visión. ENLACE PARA ENCONTRAR UN PROVEEDOR Examen 1 por cada 12 meses Copago de $20 Lentes de gafas (Monofocal / Bifocal / Trifocal / Lenticular) 1 por cada 12 meses Copago de $20 Monturas de gafas 1 cada 24 meses $120 de prestación en monturas + 20% de descuento en el saldo restante. Lentes de contacto (Médicamente necesario / Electivo) 1 por cada 12 meses $120 de prestación + 15% de descuento en el saldo restante. B E N E F I C I O S D E V I S I Ó N

C O S TO D E L A C O B E R T U R A Gasto Anual del Empleado Copagos Deducibles Coaseguro Gastos de bolsillo Deducciones salariales antes de impuestos de la prima CÓMO PAGAS LOS GASTOS DE ATENCIÓN MÉDICA Recuerda que el costo total de tu atención médica anual es la suma de tus gastos de bolsillo al acceder a servicios médicos y las primas que pagas por tu cobertura. Dependiendo de tu situación personal, el plan con los deducibles y copagos más bajos podría no ser el más adecuado para ti. Asegúrate de considerar el costo total de la atención médica que esperas recibir antes de elegir tu plan para el año. COSTO TOTAL DE LA ATENCIÓN

DENTAL Prima Semanal VISIÓN Prima Semanal MÉDICO Prima Semanal Copago HDHP Solo el empleado $46.62 $16.62 Empleado + Cónyuge $149.77 $102.92 Empleado + Hijo(s) $93.46 $72.46 Familia $167.08 $119.31 Plan de $1000 Plan de $2000 Solo el empleado $5.70 $11.40 Empleado + Cónyuge $12.42 $24.84 Empleado + Hijo(s) $14.88 $29.76 Familia $21.38 $42.76 Prima Solo el empleado $1.26 Empleado + Cónyuge $2.12 Empleado + Hijo(s) $2.16 Familia $3.43 C O S TO D E L A C O B E R T U R A

B E N E F I C I O S VO LU N TA R I O S I N C A PA C I D A D T E M P O R A L PA G A D A P O R E L E M P L E A D O El seguro por incapacidad temporal protege sus ingresos durante un breve período de tiempo debido a una enfermedad o un accidente no relacionado con su trabajo. Los beneficios comienzan el octavo día después de la enfermedad o el accidente. Prestación máxima: 60% de sus ingresos semanales, hasta un máximo de $1,500 durante 13 semanas. S E G U R O D E V I D A V O L U N T A R I O 1 2 Los empleados tienen la opción de adquirir un seguro de vida adicional. Emisión de garantía: $100,000 – SOLO NUEVOS PARTICIPANTES LOS PARTICIPANTES QUE SE INSCRIBAN TARDÍAMENTE DEBERÁN PRESENTAR PRUEBAS DE ASEGURABLES. Máximo: $500,000 (puede requerir Pruebas de Asegurables) Incrementos de $10,000 hasta $500,000. Las reducciones de cobertura se aplican a partir de los 65 años. Prestación para el cónyuge: Incrementos de $5,000 hasta un máximo de $250,000. (No puede exceder el 50% del monto del empleado. Se aplican reducciones en la cobertura a partir de los 65 años). Prestación por hijo(s): $10,000 (Niños de entre 6 meses y 26 años). La Emisión Garantízada es la cantidad en dólares que se emitirá sin necesidad de presentar prueba de asegurabilidad, como responder preguntas médicas en una solicitud o completar un examen médico.

B E N E F I C I O S C O M P L E M E N TA R I O S A C C I D E N T E E N F E R M E D A D C R Í T I C A 1 3 Beneficio para el empleado: $10,000 o $20,000 según el incidente. Beneficio para el cónyuge: Hasta $20,000 según el incidente. Beneficio para los hijos: 50% del beneficio único del empleado. Te paga una suma global por accidentes ocurridos fuera del trabajo. Ingreso hospitalario: $1,000 Consulte el cronograma para obtener información sobre las coberturas adicionales. Plan de jubilación 401(k) Ahorra para tu jubilación inscribiéndote en el plan 401(k) de Gold Creek. I N D E M N I Z A C I Ó N H O S P I T A L A R I A El seguro de indemnización hospitalaria paga una prestación por hospitalización. Las prestaciones se abonan en un único pago en caso de un accidente, enfermedad incluso un parto esta cubierto por la póliza. El beneficio es de $1,000 dos veces al año por una hospitalización cubierta y $100 por día hasta por 365 días por una estadía en el hospital. Beneficio disponible para cónyuge e hijos. 4 HAGA CLIC AQUÍ PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN SOBRE TODOS SUS BENEFICIOS DE TU GUARDIAN C Á N C E R 2 Beneficio para el empleado: Diagnóstico inicial, $1,500, otros beneficios como ambulancia y cirugía. Beneficio por radioterapia o quimioterapia: Monto programado hasta $5,000/año. Beneficio Disponible para cónyuge e hijos. Haz clic aquí para obtener más información sobre tu ¡Plan 401k!

B E N E F I C I O S PA R A E L B I E N E S TA R A C C I D E N T E E N F E R M E D A D C R Í T I C A 1 3 El seguro de accidentes incluye beneficios de bienestar. Algunos ejemplos de exámenes cubiertos son: Exámenes físicos anuales de rutina Electrocardiograma $100 por persona asegurada, por año. SI ESTÁ INSCRITO EN TODOS LOS BENEFICIOS, ¡PUEDE RECLAMAR TODOS LOS BENEFICIOS! Si está inscrito en uno de los planes voluntarios de Guardian, Accidentes o Enfermedades Críticas o Indemnización Hospitalaria, puede optar a las prestaciones de bienestar/exámenes de salud; al igual que en esos planes, las prestaciones de incentivos de bienestar le pagan dinero en efectivo directamente. El seguro de enfermedades graves también incluye beneficios de bienestar. Los exámenes cubiertos incluyen: Exámenes físicos anuales de rutina Colesterol $100 por persona asegurada, por año. I N D E M N I Z A C I Ó N H O S P I T A L A R I A 4 La indemnización hospitalaria también incluye beneficios de bienestar. Los exámenes cubiertos incluyen: Colonoscopia Mamografía $50 por persona asegurada, por año Haga clic aquí para presentar una reclamación por accidente, enfermedad grave o problemas de salud. HAGA CLIC AQUÍ PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN SOBRE TODOS SUS BENEFICIOS DE TU GUARDIAN C Á N C E R 2 Beneficio de detección precoz del cáncer $125 por persona asegurada, por año

Todos los empleados a tiempo completo que se inscriban en uno de los beneficios voluntarios recibiran automáticamente (incluso si no están inscritos en el plan de beneficios médicos) accesso al Programa de Asistencia al Empleado (PAE) de Guardian con ComPsych. El PAE es un recurso confidencial disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año para ayudarle a afrontar diversas etapas y preocupaciones de la vida. Visite guidanceresources.com con el ID web "Guardian" o llame al 855-239-0743. OBTENER AYUDA CLÍNICO Asistencia confidencial para una variedad de problemas, incluyendo adicciones, depresión, ansiedad, estrés, relaciones y crianza de los hijos. BIENESTAR Asesoramiento telefónico sobre bienestar para dejar de fumar, controlar el peso, mejorar la forma física y el ejercicio, controlar el estrés, la crianza de los hijos y brindar apoyo en las relaciones. LABORAL Y PERSONAL Asistencia para afrontar los retos cotidianos en el hogar y el trabajo, incluyendo asuntos financieros, legales, de cuidado de niños/ancianos y de robo de identidad. P R O G R A M A D E A S I S T E N C I A A L E M P L E A D O Resumen de beneficios

C O N TAC TO S Médico: Meritain 800-925-2272 | www.meritain.com Farmacia: Prime Therapeutics 800-711-4500 | www.primetherapeutics.com Odontología: Meritain 800-925-2272 | www.meritain.com Visión, Seguro de Vida Voluntario, Incapacidad Temporal, Enfermedades Graves, Cáncer, Indemnización Hospitalaria y Accidentes: Guardian 888-600-1600 | www.Guardianlife.com Telemedicina: HealthJoy 877-500-3212 | www.healthjoy.com Programa de Asistencia al Empleado: Guardian ComPsych 855-239-0743 | guidanceresources.com Cuenta de ahorros para la salud: Payflex/Inspira 844-729-3539 | https://inspirafinancial.com Equipo de Beneficios: Hadasha Morris-Scott 678-928-6970 Ext. 1028 | benefits@goldcreekfoods.com