Benefits Guide 2026

Inscripción abierta 2026 GUÍA DE BENEFICIOS

B I E N V E N I D O Como empleado de Gibbs Landscape, disfrutar de su trabajo y realizar valiosas contribuciones a la empresa son igualmente vitales. La salud, la satisfacción y la seguridad de usted y su familia también son importantes, no solo para su bienestar, sino también para el logro de los objetivos de nuestra organización. Para el año del plan 2026, Gibbs Landscape ha trabajado arduamente para crear un paquete de recompensas totales competitivo que incluye una variedad de planes para ayudarlo a abordar sus necesidades de salud y crear tranquilidad para usted y su familia. Entendemos que su situación es única y, por eso, Gibbs Landscape le ofrece un paquete integral de beneficios que puede adaptar a sus necesidades. Estos programas reflejan nuestro compromiso de mantener la salud y la seguridad de nuestra organización. Esta guía de beneficios es una descripción resumida de su plan 2026 Opciones de planes de beneficios. Con el objetivo de informarle sobre los beneficios ofrecidos, las primas de los planes y cómo y cuándo inscribirse, le recomendamos que se tome el tiempo necesario para comprender todas sus opciones antes de completar su inscripción. Guarde esta guía como recurso de beneficios que pueda consultar durante todo el año. Este folleto y los resúmenes del plan no constituyen un contrato de trabajo. En caso de discrepancia entre estos resúmenes y los documentos legales escritos del plan, prevalecerán estos últimos.

Esta guía de beneficios es una descripción resumida de su plan 2026 Opciones de planes de beneficios. Su objetivo es ayudarle a conocer los beneficios ofrecidos, las primas de los planes y cómo y cuándo inscribirse. Asegúrese de guardar esta guía como recurso de beneficios que pueda consultar durante todo el año. Si existe alguna discrepancia entre estos resúmenes y los documentos legales del plan, prevalecerán estos últimos. Este folleto y los resúmenes del plan no constituyen un contrato de trabajo. I N S C R I P C I Ó N A B I E R T A 2 0 2 6 de octubre – 28 de noviembre La inscripción abierta es el único momento del año usted es elegible para agregar o eliminar dependientes de su cobertura, cambiar su nivel de cobertura o cambiar sus elecciones de beneficios sin experimentar un evento de cambio de estado calificado. Los beneficios y la cobertura que seleccione durante este período de inscripción entrarán en vigencia el 1 de enero de 2026 y permanecerán vigentes . en efecto hasta el 31 de diciembre de 2026, fecha de finalización del plan año, Si tiene preguntas sobre los beneficios o la inscripción abierta, comuníquese con Mileiby Monasterios, mmonasterios@gibbslandscape.com, (770) 432-7761. CÓMO INSCRIBIRSE Durante la inscripción abierta de este año, utilizamos un proceso de inscripción pasiva . Esto significa que si desea conservar sus beneficios actuales sin realizar cambios, no es necesario que haga nada; sus elecciones actuales se transferirán automáticamente al nuevo año del plan. Sin embargo, si desea revisar o modificar sus beneficios, o si necesita inscribirse en nuevas opciones, acceda al portal de inscripción. Simplemente inicie sesión en el Navegador de Empleados con sus credenciales de empleado y siga las instrucciones para realizar los cambios deseados. Es importante revisar sus opciones y asegurarse de que sus selecciones se ajusten a sus necesidades actuales. 1. Inicie sesión con sus credenciales y complete las tareas requeridas Identificador de la empresa: Gibbs-Company 2. Iniciar inscripción para seleccionar tus beneficios 3. Revise los beneficios que seleccionó en la página de resumen de inscripción 4. Haga clic en Firmar y aceptar para completar su inscripción antes del 22 de noviembre . Enlace del navegador de empleados Haga clic aquí para ver el video de inscripción abierta

A C T U A L I Z A C I O N E S 2 0 2 6 N U E V O - I N C E N T I V O D E B I E N E S T A R D E $ 1 5 0 I N S C R I P C I Ó N P A S I V A 1 A partir de 2026, Gibbs Landscape añadirá $150 a su nómina por su chequeo médico anual. Simplemente presente el comprobante de su visita anual en el consultorio de su proveedor y recibirá su Beneficio de Bienestar. Sus elecciones de plan se mantendrán intactas si no realiza cambios. Se recomienda iniciar sesión en el Navegador de Empleados para revisar sus elecciones de plan y la información de sus dependientes y beneficiarios .

E L E G I B I L I D A D E M P L E A D O S E V E N T O S C L A S I F I C A T I V O S C Ó N Y U G E Y D E P E N D I E N T E S L E G A L E S 1 Todos los empleados que trabajan 30 horas semanales o más tienen derecho al programa de beneficios. Puede asegurarse usted mismo y a sus familiares elegibles bajo este programa. Sus hijos tienen derecho a cobertura médica, dental y de la vista hasta los 26 años. Sus hijos de cualquier edad también tienen derecho si usted los mantiene y no pueden mantenerse por sí mismos debido a una discapacidad. Según lo exigen nuestros contratos de seguro, es posible que deba presentar comprobante de elegibilidad para sus dependientes. Si su dependiente deja de ser elegible para la cobertura durante el año, debe comunicarse con el administrador de su plan en un plazo de 30 días. Puede modificar sus beneficios si experimenta un cambio de estatus calificado, como matrimonio, divorcio, nacimiento/adopción, fallecimiento, cambios en los beneficios o la elegibilidad de su cónyuge, entre otros. Debe comunicarse con el administrador de su plan dentro de los 30 días posteriores al evento calificador para realizar los cambios correspondientes.

B E N E F I C I O S M É D I C O S DESCRIPCIÓN GENERAL El seguro médico es un componente importante del programa de beneficios de Gibbs Landscape. Un plan de seguro médico de calidad le brinda protección contra la incertidumbre financiera que puede conllevar el tratamiento de una enfermedad o lesión grave. Nuestros planes de seguro médico administrados por Meritain le ofrecen la tranquilidad de saber que cuenta con esa protección financiera. CÓMO FUNCIONA Las opciones de planes médicos de Meritain incluyen un plan de salud con deducible alto y un plan de copago tradicional. Cada plan ofrece una cobertura del 100 % para atención preventiva. Diseños de planes en la siguiente diapositiva. ENCONTRAR UN PROVEEDOR • Visita www.Meitain.com • Haga clic en “Buscar un proveedor”; necesitará conocer su plan, que se puede encontrar en la primera página de su resumen de beneficios médicos. ENLACE AL TRANSPORTISTA MÉDICO ENLACE PARA ENCONTRAR UN PROVEEDOR Kristen Jones Grupo Delta Dental PPO

PLAN DE COPAGO HDHP con HSA Contribuciones del empleador a la HSA N / A Contribución anual de $300 Deducible (individual/familiar) $1,500/$3,000 $3,500 / $7,000 Gasto máximo de bolsillo (individual/familiar) $6,750/$13,500 $3,500 / $7,000 Visitas al médico/especialista Copago de $30/$60 0% después del deducible Coaseguro 20% 0% Atención preventiva Cobertura del 100% Cobertura del 100% Hospital/Paciente ambulatorio 20% después del deducible Deducible Sala de emergencia Copago de $350, luego 20% después del deducible Deducible Centros de atención de urgencia Copago de $60 Deducible

PLAN DE COPAGO HDHP con HSA Prescripciones preventivas $5 Deducible Recetas al por menor: Genérico $5 Deducible Recetas al por menor: Privilegiado $50 Deducible Recetas de venta al por menor: no preferidas $100 Deducible Recetas al por menor: Especialidades 25% Deducible

LÍMITES DE CONTRIBUCIÓN Para el año calendario 2026, el IRS le permite contribuir hasta los siguientes montos a su Cuenta de Ahorros para la Salud según su inscripción médica: • Cobertura individual: $4,400 • Cobertura familiar: $8,750 • Contribución adicional de recuperación para mayores de 55 años: $1,000 ¡Gibbs Landscape aporta generosamente $300 por año a su HSA! Los límites del IRS incluyen las contribuciones del empleador y del empleado C U E N T A D E A H O R R O S P A R A L A S A L U D Introducción a la HSA Al inscribirse en un plan de salud con deducible alto (HDHP) calificado, usted puede abrir una cuenta de ahorros con ventajas fiscales, conocida como Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Las Cuentas de Ahorros para la Salud le permiten reservar dinero antes de impuestos para cubrir su deducible y otros gastos médicos de bolsillo para usted y sus dependientes. Nómina antes de impuestos deducciones Retiros libres de impuestos para gastos elegibles Crecimiento libre de impuestos de interés o rendimientos de la inversión ü Puede iniciar, detener o cambiar el monto de su contribución durante el año. ü Puede utilizar los fondos para usted, su cónyuge y/o sus dependientes fiscales elegibles, ya sea que estén en su plan médico o no. ü No puede contribuir a una HSA una vez que se haya inscrito en Medicare, pero puede retirar dinero libre de impuestos para pagar gastos de atención médica. Cuenta de ahorros para la salud (HSA) TRIPLE AHORRO DE IMPUESTOS Cuenta de ahorros para la salud (HSA) TRIPLE AHORRO DE IMPUESTOS Ver Gastos Calificados

Visite a su proveedor de atención médica y el consultorio enviará el reclamo a su plan de salud. Como administrador de nuestro plan de salud, Meritain procesa sus reclamaciones y comparte el monto adeudado con su médico. Los proveedores de la red Aetna POS II le costarán menos que los proveedores no contratados. Meritain le envía la Explicación de Beneficios (EOB), que incluye el monto que le debe al médico. Luego, su médico le enviará una factura, que debe coincidir con el monto adeudado en la Explicación de beneficios. Puede usar los fondos de su HSA para pagar la factura de su médico. Si paga de su bolsillo, puede reembolsarse con su HSA. E X P E R I E N C I A D E L C O N S U M I D O R D E H D H P Y H S A V I S I T A A L M É D I C O E O B F A C T U R A R E C I B I D A P A G A R C O N H S A I M P O R T E A D E B E R 1 2 3 4 5

S A L U D M E R I T A I N GESTIONE SUS RECLAMACIONES Con Meritain, usted puede enviar y hacer seguimiento de sus reclamaciones en línea. COMPARAR ATENCIÓN Y COSTOS Nuestras herramientas digitales pueden ayudarle a encontrar médicos en la red de su plan y comparar los costos de atención por adelantado. DESCARGA TU TARJETA DE IDENTIFICACIÓN Tu tarjeta de identificación digital siempre estará ahí cuando la necesites. FPO ¿Sabías que puedes encontrar una variedad de herramientas y recursos de atención médica en www.meritain.com ?

B E N E F I C I O S D E F A R M A C I A C O N M A G E L L A N / P R I M E T H E R A P U T I C S DESCRIPCIÓN GENERAL Además del seguro médico, sus beneficios farmacéuticos son otro componente del programa de beneficios de Gibb's Landscape. Tenga en cuenta que Magellan, su actual administrador de beneficios farmacéuticos, cambia su nombre a Prime Therapeutics, pero su cobertura se mantiene igual. CÓMO FUNCIONA Presente su credencial de miembro y su receta en cualquier farmacia de la red para obtener sus medicamentos. Magellan ofrece una amplia red de importantes cadenas, farmacias regionales y tiendas independientes. Visite el sitio web PrimeTherapeutics.com/Member/Documents para ver una lista de las farmacias de la red. ENLACE PARA ENCONTRAR UN PROVEEDOR AYUDA EN LÍNEA • Visita PrimeTherapeutics.com/Member/Documents • Las herramientas útiles incluyen: herramientas de búsqueda de medicamentos, límites y restricciones de cobertura, listado de farmacias

B E N E F I C I O S D E N T A L E S CÓMO FUNCIONA El programa de dentistas preferentes administrado por Guardian está diseñado para brindarte la cobertura dental que necesitas con las características que deseas, como la libertad de visitar al dentista que prefieras, dentro o fuera de la red. Usa proveedores de la red para obtener mayores beneficios. GESTIONA TUS BENEFICIOS Visite www.Guardianlife.com para acceder a información segura sobre sus beneficios de Guardian, incluyendo una imagen de su tarjeta de identificación. Su cuenta en línea se creará dentro de los 30 días posteriores a la fecha de entrada en vigor de su plan. ENCUENTRA UN DENTISTA • Visita www.Guardianlife.com • Haga clic en “Buscar un proveedor”; necesitará conocer su plan, que se puede encontrar en la primera página de su resumen de beneficios dentales. ENLACE A LA EMPRESA DENTAL ENLACE PARA ENCONTRAR UN PROVEEDOR

B E N E F I C I O S D E N T A L E S Máximo del plan anual Deducible (individual/familiar) $1,000 100% cubierto 80% cubierto 50% cubierto 50% cubierto $50 / $150 $1000 Ortodoncia de por vida máxima Servicios preventivos Exámenes, limpiezas, flúor, radiografías Servicios básicos Empastes, extracciones, endodoncias, reparaciones de coronas Servicios principales Coronas, prótesis dentales, inserciones y salidas, periodoncia Servicios de ortodoncia (para niños) $3,000 100% cubierto 80% cubierto 50% cubierto 50% cubierto $50 / $150 $2,500 $750 100% cubierto 50% cubierto 40% cubierto No cubierto $50 / $150 No aplicable Plan $3000 Plan $1000 Plan $750

CÓMO FUNCIONA El plan de la vista administrado por Guardian está diseñado para brindarle la cobertura que necesita con las características que desea. El cuidado de la vista le ofrece a usted y a su familia un beneficio que cubre toda la atención oftalmológica de rutina, incluyendo exámenes de la vista y anteojos (lentes y armazones) o lentes de contacto (dentro de la red de VSP). GESTIONA TUS BENEFICIOS Visite www.Guardianlife.com para acceder a información segura sobre sus beneficios de Guardian, incluyendo una imagen de su tarjeta de identificación. Su cuenta en línea se creará dentro de los 30 días posteriores a la fecha de entrada en vigor de su plan. ENCONTRAR UN PROVEEDOR • Visita www.Guardianlife.com • Haga clic en “Buscar un proveedor”; necesitará conocer su plan, que se puede encontrar en la primera página de su resumen de beneficios de la vista. ENLACE PARA ENCONTRAR UN PROVEEDOR B E N E F I C I O S D E L A V I S I Ó N Plan de visión Dentro de la red Fuera de la red Examen Una vez cada 12 meses copago de $20 Una vez cada 12 meses Hasta $39 Lentes para gafas (Sencillo/Bifocal/Trifocal/ Lenticular) Una vez cada 12 meses copago de $20 El plan paga el 100% Una vez cada 12 meses Hasta $64 Monturas de gafas Una vez cada 24 meses Descuento de $130 en marcos minoristas + 20 % de descuento en el saldo restante Una vez cada 24 meses Hasta $46 Lentes de contacto (Médicamente necesario/electivo) Cada 12 meses Cada 12 meses

C O S T O D E L A C O B E R T U R A Gasto anual de los empleados Copagos Deducibles Coaseguro Gastos de bolsillo De primera calidad Antes de impuestos Nómina de sueldos Deducciones CÓMO PAGAR LOS COSTOS DE ATENCIÓN MÉDICA Recordar, su total salud cuidado costo para el año es el combinación de su de su bolsillo gastos cuando tú acceso médico cuidado y el de primera calidad contribuciones tú hacer para cobertura. Dependiendo en Tu personal situación, el plan con el más bajo deducibles y copagos puede no ser el mejor plan para tú. Ser seguro a mirar en el total costo de su esperado cuidado antes haciendo su plan decisiones para el plan año. COSTO TOTAL DE LA ATENCIÓN

C O S T O D E L A C O B E R T U R A DENTAL Cobertura de la visión Primas semanales VISIÓN Cobertura dental Primas semanales MÉDICO Cobertura médica Primas semanales Semanalmente: Opción $1,500 Opción $3,500 Solo empleados $42.23 $13.15 Empleado + Cónyuge $142.38 $103.15 Empleado + Hijo(s) $132.23 $93.92 Familia $264.46 $206.08 Semanalmen te: $750 $1,000 $3,000 Solo empleados $5.28 $8.88 $11.13 Empleado + Cónyuge $10.92 $18.35 $22.93 Empleado + Hijo(s) $12.74 $22.07 $27.18 Familia $19.77 $34.00 $41.96 Semanalmente: Base Solo empleados $1.95 Empleado + Cónyuge $3.27 Empleado + Hijo(s) $3.34 Familia $5.28

B E N E F I C I O S V O L U N T A R I O S A C C I D E N T E S E G U R O D E V I D A V O L U N T A R I O Y A D & D E N F E R M E D A D C R Í T I C A 1 2 3 Beneficio para empleado, cónyuge e hijo(s): basado en un cronograma de beneficios dependiendo de la gravedad del accidente. Si le diagnostican una enfermedad como cáncer, derrame cerebral, insuficiencia renal o infarto, puede recibir un pago único. Puede usar el dinero como necesite. Usted elige el monto de su cobertura: $5,000 - $20,000. Beneficios para empleados: Incrementos de $10,000 hasta $500,000. Emisión de garantía de $200,000. Para nuevos empleados (otros podrían tener que presentar evidencia de asegurabilidad). Beneficio para cónyuge: incrementos de $10,000 hasta $100,000. (No puede exceder el 50% del monto del empleado) Emisión de garantía de $50,000. Beneficio por hijo(s): hasta $10,000, la garantía de emisión es el valor nominal. La emisión de garantía es el monto en dólares que se emitirá a los nuevos participantes sin presentar prueba de asegurabilidad, como responder preguntas médicas en una solicitud o completar un examen médico. I N D E M N I Z A C I Ó N H O S P I T A L A R I A 4 Beneficio para empleado, cónyuge e hijo(s): $500 por admisión / $200 por día / Máximo 15 días

C O N T A C T O S Médico: Meritain 800-925-2272 | www.meritain.com Farmacia: Magellan/Prime Therapeutics 855-457-0007 | www.primetherapeutics.com/contact Odontología, Visión: Guardian 800-627-4200 | www.Guardianlife.com Seguro de vida voluntario/AD&D, enfermedad crítica, indemnización hospitalaria y accidente: Guardián 800-627-4200 | www.Guardianlife.com Cuenta de ahorros para la salud: Optum Bank 866-234-8913 | www.OptumBank.com Recursos Humanos: Mileiby Monasterios 770-432-7761 | mmonasterios@gibbslandscape.com